我们这几年发现，徐州招聘的供需关系已经发生了根本性的变化，以前是求职者去企业找工作，现在是企业求求职者去工作，就拿徐州英才网最近举办的招聘会来讲，我们发现，现场人气非常火爆，这和往年一样，但不一样的是我们发现，企业HR已经不在坐在椅子上翘着二郎腿等着求职者来填简历了，而是在会场内追着目标求职者推销自己的公司，有的甚至是老板现场来招聘，直接和求职者排版薪资待遇，经常能碰到，一家企业正在和求职者面谈，后面几家企业正在排队，这种现象预示着现在在徐州招聘，企业得随着时代的改变也要变招。

徐州招聘注意事项一：少玩套路，放低姿态

供需关系的变化，注定摆谱的现在不应该是企业了，现在的90后00后们思想独立，家境殷实，根本不在乎那俩工资钱，如果你在徐州招聘，碰到00后还把那套先把简历填下，然后等通知的态度，那肯定招不到人，或者说在面试的环节给求职者下套路，摆姿态，那00后们肯定不吃这一套，在他们眼里，老板是和他们平级的存在，单纯的雇佣关系根本不存在你给我口饭吃，我就得为你拼命的节奏，那是以前了，用00后们现在的流行话来说：大人们，你们的时代已经过去了。

徐州招聘注意事项二：不要在薪资上做文章

00后说话做事都比较直接，在以前，很多企业喜欢在薪资上做文章，例如平台多数求职者薪资要求是6K-10K，那如果自己的岗位标4K肯定不会让求职者注意到，公司能给求职者最高开到6K，那肯定标6K-10K，玩点小小心思。企业也聪明的，也不弄差距太大，有损公司形象。所以6K-10K最合适，即时最后总工资差一点没到，企业也有说辞：系统只能这样选，我也有些无奈。哈哈，所以出于企业的考虑，发布的工资是要算工资总和才对哟。以前这招屡试不爽，但现在不一样了，00后根本不吃这一套，跟我玩工资套路，我转身就是下一家公司。

在徐州招聘注意事项三：主动拥抱求职者

现在做什么工作都讲究人性化，尤其现在徐州招聘市场来看，更应该懂得尊重求职者，为什么现在徐州职场求职方对资方意见这么大，各种负面信息，除了薪资待遇等硬性条件不达标以外，企业的软性文化也是非常重要的一部分，一些企业制度死板，不懂人性化管理，也不懂怎样规划员工的未来，单纯的把员工归为没有灵魂的打工者，没有情感关怀，即使暂时招聘到了人才，但留不住人才也会增加人力资源成本，还有一部分企业喜欢即战力员工，不懂得培养，拿来即用，不给员工提升空间，时间已久，员工劳动效率下降，技能没有提升，反而成了企业的难点，这些都是要在企业招聘前期注意解决的问题。