”聘方市场已死“的声音，在徐州小圈子里，传的越来越多。

小编刚才百度了下“聘方市场”，想了解下这这个词的含义，可惜搜索结果中没有出现想要的信息。于是我们直接采访了徐州职场观察员蔡先生（蔡先生是徐州英才网站技术顾问和信息监察员），让他来给我们做个关键词解释。

聘方市场

聘代表着招聘的一方，市场就是我们理解的受大众追捧的热度。连起来，就是企业自身招聘的热度和优势。聘方市场的变化，就是，以往大部分企业随便贴个电线杆，在门店门口贴个招聘告示，出现的人山人海排排队的现场，不复存在。现在重复以往的操作，已经没人问津。那么问题来了，为什么？人去哪里了？市场正在悄然的发生着什么变化。

所以聘方市场已死的声音就被提出来了。通过上面的现场我们也可以简单的得出一个结果，确实，聘方市场已经失去了原本的光鲜亮丽，取而代之的是和中小企业站在同一起跑线上。人口红利下降明显，创业浪潮一浪盖过一浪。企业数量的急剧增加，人口红利的快速过度，让两方数据产生了戏剧性的反转，可不聘方压力突然增加，失去了原先地主皇帝的感觉，和死又有什么区别？

聘方市场真的已死？企业自身优势已经失去？

蔡先生说

虽然聘方市场的优势明显弱化，人口总的基数也在下调，这是事实，但是说聘方市场已死，转头想说这已经是求职者占据主动的市场，蔡先生是不赞同的。优秀的人才在哪个时代，都会被尊重，只是有些企业的老板发现不了，看不懂。在现在的市场，这种人才数量在减少，招聘难度被凸显出来而已。

企业招聘难的主要原因是内部管理的不完善，落后于市场，造成了聘方市场已死的假象。如果大部分企业的服务和管理，随着时代的变化而变化，不停的适应市场的转变，聘方市场已死的说法也不会存在。

招聘的方式从线下更多的搬到了线上，工具的出现会提升我们的招聘效率，但不会改变企业的招聘难度。企业自身的品牌形象，管理没有发生改变，在互联网上招聘效果一样很差。

中国移动，一个在十年前，每天门口排队两公司面试的情况，在现在，网站上发布岗位都没有人投递。为什么？要问企业自身发生了什么。那，代表所有企业情况都和移动一样吗？当然不是，招聘难易程度要从企业自身找原因，我们再来看汉华景文化，在前两天的线上直播招聘中，一小时收到封简历，这是为什么？因为企业本身除了名企之外，还需要内在的管理。移动公司，最近几年为了创收（他们培训应该是为用户提供更优质的服务吧。）疯狂的进行业务外包，打着自己公司的名义，和第三方公司搞劳务外包，推销自己增值业务，导致企业口碑直线下降，用户收到移动电话反感情绪直线上升。你说，市场能继续认可他们吗？

企业如何发觉自身招聘优势

写到这里小编该吃饭了，这一趴一句话企业如果没有认识到自身问题，那就只能认可现在已经不是聘方市场的解决，然后陷入招聘难得死圈。

企业老板可以从以下几个问题自检1、企业自身综合实力2、对员工的态度，是尊重还是利用3、当下给予4、未来是否可期

感谢大家收藏转发评论，以上是徐州职场观察员蔡先生：聘方市场已死？企业如何发觉自身招聘优势得小编报道。