为进一步推进全市教育系统干部队伍建设，10月19日，市教育局组织召开全市教育系统优秀年轻干部“双百”人才培养工作研讨会。市教育局局长石启红，市委教育工委副书记刘艳，市关工委常务副主任宋农村，市教育局四级调研员崔瑛，各县（市）区教育（教体）局负责同志和市教育局机关相关处室负责人共同参加会议，会议由刘艳主持。

一是全面认识加强年轻干部培养的重要性。一个好校长就是一所好学校。当前教育系统面临着人才断层、人才断档的问题。随着徐州教育事业的高歌猛进，迫切需要源源不断地选拔、培养和使用适应新时代要求的“有才气”“有情怀”“有担当”的优秀年轻干部，为事业发展注入源头活水。

二是有效激发年轻干部队伍的活力。“双百”计划实施以来，很多年轻干部经过系统培养，被选拔到主任、校长助理、副校长、校长等重要岗位，增强教育系统干部队伍的活力和战斗力。

三是进一步细化年轻干部培养的路径。要注重培养年轻干部开展工作的信心、管理学校的水平、沟通协调的能力和应对复杂局面的抗压力和耐挫力。要在抓好集中培训的基础上，开展挂职锻炼，制定计划表，不断提升“双百”计划的实效性。

四是进一步凝聚年轻干部培养的合力。各地要抓紧开展各学段后备干部的培养，创新选人用人的方法，进行科学规范的考核，帮助更多优秀的年轻干部脱颖而出，让我们的教育事业薪火相传，蒸蒸日上。

一是要高度重视优秀年轻干部培养，聚焦当前全市教育系统优秀年轻干部短缺的问题，旗帜鲜明地树立干部培养方向。二是深入贯彻本次会议精神，落实好“四统两分”原则，加强规范考核，实现全市“一盘棋”推动。三是全面抓好落实，要以优秀年轻中学校长培养为重点，尽快建设数量充足、结构合理、素质优良的专业化干部队伍，为徐州教育高质量发展作出更大的贡献。

市教育局组群处处长张焰同志汇报了“双百”计划整体推进情况和取得的阶段性成果，并就下一步工作安排进行部署，建议各地要及时总结归纳特色做法，进一步提升实效性。

各县（市）区教育（教体）局负责同志分别汇报了本地“双百”人才工作的经验做法及创新举措，遇到问题和困难，及下一步的工作打算。

会上就《关于开展徐州市教育系统优秀年轻干部“双百”计划年度考核的通知》《关于徐州市百名优秀年轻中学校长培养计划的实施意见》征求了意见和建议。